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      常識要知道

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      天津勞動糾紛咨詢中心處理異地勞動糾紛的流程

      作者:天津勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-06-17

        勞動者與公司之間是雇傭者與被雇傭者間的關系,天津勞動糾紛咨詢中心在法律上來講雙方都是屬于平等的地位。每一方都有自己的權利和義務,但有時候仍然會發生一些糾紛,公司與員工發生勞動糾紛的處理程序是怎樣?我相信你會對此產生濃厚的興趣。

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        勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

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        經仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔,調解失敗的,勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經過庭審調查、雙方辯論和陳述等過程,由仲裁員對爭議事實進行充分協商,按照少數服從多數的原則做出裁決。

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        調查取證工作包括撰寫調查提綱,根據調查提綱進行有針對性的調查取證,核實調查結果和有關證據等。仲裁調解書自送達當事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調解或裁決,當事雙方都應該自覺執行。

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