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      常識要知道

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      天津勞動糾紛咨詢公司教你如何預防勞動合同糾紛

      作者:天津勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-06-16

        天津勞動糾紛咨詢中心告訴你勞動合同作為勞動者與用人單位聯系的紐帶,是雙方當事人之間確立勞動關系、明確雙方權利義務的依據。勞動合同解除制度是勞動法學中有關用人單位和勞動者利益的重要組成部分,尤其是用人單位的無過錯單方解除,是用人單位依法行使解除權的體現。

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        無效合同、效力待定合同或可撤銷可變更合同不可能得到法院的全面嚴格保護,合同當事人也不能實現合同目的,公司在簽訂合同時應極力避免這幾類合同情形的出現。事實上,無效或效力待定的合同對合同當事人的利益影響較大。

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        簽訂勞動合同時,要防止虛構的單位或者冒用別人名義的公司與自己簽訂合同。對無明確授權的代理人、代表人也不能簽訂合同。訂立合同時,還要認真考察對方是否有履約能力,對對方的資金情況及實際生產情況,要實際考察或調查,不輕信對方單方面允諾。

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        簽訂勞動合同要堅持權利義務平等,對于已方的履約能力要有正確的估計。若對方一謂加大別人的合同義務,而自己卻不承擔任何實質性義務或責任,就應謹慎與之簽訂合同。因為一旦出現合同問題,本方將會處于極為不利的境地。

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