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      常識要知道

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      勞動合同糾紛的解決途徑天津勞動糾紛咨詢中心來普及

      作者:天津勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-06-16

        勞動合同制度事關用人單位和廣大勞動者的切身利益,天津勞動糾紛咨詢中心對構建和諧穩定的勞動關系影響甚大。勞動合同是市場經濟條件下勞動關系確立的基礎,也是勞動法律制度中的一項重要任務。

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        合同當事人如果不能協商一致,可以要求有關機構調解如,一方或雙方是國有企業的,可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解,而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。

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        如果合同中沒有訂立仲裁條款,事后也沒有達成仲裁協議,合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院,尋求司法解決。除了上述一般特點之外,有些合同還具有其自愿的特點,如涉外合同糾紛,解決時可能會援引外國法律、而不是我國相關的合同方面的法律。

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        仲裁一般以不公開審理為原則,并且各國有關的仲裁法和仲裁規則都規定了仲裁員及仲裁秘書人員的保密義務,所以當事人的商業秘密和貿易活動不會因仲裁活動而泄露,仲裁表現出極強的保密性。

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