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      常識要知道

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      天津勞動糾紛咨詢中心教你發生勞動爭議如何解決

      作者:天津勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-06-16

        在我國社會主義市場經濟快速發展的今天,天津勞動糾紛咨詢已經成為社會關系的重要組成部分。勞動爭議是勞動關系雙方當事人因勞動的權利與義務引起的糾紛,勞動關系看似平等主體之間的契約關系,其實質包含了用人單位的強勢地位和勞動者的弱勢身份。

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        若經企業調解委員會調解,雙方達不成協議,當事人一方或雙方均可向當地勞動爭議仲裁委員會申訴。當事人也可以不經企業調解委員會處理而直接申請仲裁。需要注意的是,因處理簽訂集體合同發生的爭議缺乏法律依據,所以這類爭議是由勞動保障行政部門會同有關方面進行協調處理,不可以申請仲裁。

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        對其他爭議而言,勞動爭議仲裁是強制性的必經程序。也就是說,只要有一方當事人申請仲裁,且符合受案條件,仲裁委員會即予受理;當事人如果要起訴到法院,需要先經過仲裁,否則人民法院將不予受理。

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        當事人如果對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決、不予受理仲裁決定或通知書不服,可以在規定的時限內向當地基層人民法院起訴。目前法院是由民事審判庭依據民事訴訟程序對勞動爭議案件進行審理,實行兩審終審制。

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