天津勞動糾紛咨詢中心淺談律師應盡的義務

　　和諧勞動關系是構建和諧社會的內在要求，天津勞動糾紛咨詢和諧的勞動關系有賴于勞動爭議處理模式的積極有為和高效運轉。隨著經濟體制改革的不斷深入，勞動者和用工單位雙方法律意識的不斷提高，各種類型的勞動爭議案件呈逐步上升趨勢。

　　勞動關系當事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在境內的企業、個體經濟組織建立勞動合同關系的職工和與事業組織、社會團體建立勞動合同關系的職工。用人單位是指在境內的企業、個體經濟組織以及機關、事業組織、社會團體等與勞動者訂立了勞動合同的單位。

　　如果爭議不是發生在勞動關系雙方當事人之間，即使爭議內容涉及勞動問題，也不構成勞動爭議。如勞動者之間在勞動過程中發生的爭議，用人單位之間因勞動力流動發生的爭議，勞動者者或用人單位與勞動行政管理中發生的爭議。

　　勞動糾紛的內容涉及勞動權利和勞動義務，是為實現勞動關系而產生的爭議。勞動關系是勞動權利義務關系，如果勞動者與用人單位之間不是為了實現勞動權利和勞動義務面發生的爭議，就不屬于勞動糾紛的范疇。