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      常識要知道

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      天津勞動糾紛咨詢勞動者的維權措施有哪些

      作者:天津勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-06-15

        隨著我國經濟體制改革不斷深化,天津勞動糾紛咨詢中心告訴你勞動關系日趨復雜多變,侵犯職工合法利益的事情時有發生,給社會安定造成負面影響。我國勞動就業市場上出現了勞動合同短期化現象,對勞動關系的穩定和諧、收入分配制度及職工相關權益落實都產生了消極影響。

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        發生勞動爭議后,勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請,請求調解。調解申請,應當自知道或應當知道權利被侵害之日起30日內提出。勞動爭議發生后,勞動者可與用人單位自行協商,達成新的協議或者有過錯的一方改正錯誤,消除爭議。

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        勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。但需注意,未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件,法院不予受理。

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        如果協商不成可以提供證據向勞動部門提起勞動仲裁,如果仲裁結果不滿意,可以向法院提起訴訟。如果勞動者在前面兩個方法中已經能夠解決問題,那么就沒必要訴訟了。

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