天津勞動糾紛咨詢常見的勞動糾紛有哪些？

　　隨著我國經濟結構調整步伐的加快以及勞動用工制度改革的深化，天津勞動糾紛咨詢案件出現呈上升趨勢和新的特點。近年來，勞動爭議案件在爭議的起因、類型、特點、內容等方面出現了許多新情況、新問題。

　　根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議都屬于勞動合同糾紛。主要有確認勞動關系糾紛、集體勞動合同糾紛、勞務派遣合同糾紛、非全日制用工糾紛等。

　　根據我國《勞動法》的規定，企業在保障勞動者休息權方面應當履行的義務具體有：遵守法定的工作日長度，保證勞動者的每周休息日，遵守國家法定節日和帶薪年休假期，保證勞動者患病和負傷期間依法享有的病假，保證女職工的生育假等。

　　用人單位依法應當為員工交納養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險。未參加社會保險、尤其是未參加工傷保險的人員發生工傷后絕大多數情況下都會與用人單位發生糾紛。