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      天津勞動糾紛咨詢工傷后勞動者怎樣維權

      作者:天津勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-06-15

        我國工傷賠償制度盡管在不斷修改和完善,天津勞動糾紛咨詢中心告訴你程序問題依然是勞動者工傷維權中較大的障礙。在司法實踐中時常會出現各地法院因審判標準不統一而導致的“同案不同判”現象,還有司法與行政標準不統一導致的工傷維權糾紛。

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        農民工或臨時雇傭工在工作中受到傷害時,用工單位往往以未簽訂勞動合同為由,拒絕承擔責任。勞動者可以通過提交以下材料證明雙方之間存在事實勞動關系,雙方之間存在事實勞動關系的,用人單位要為職工的工傷負責。

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        職工發生事故傷害的,所在單位應當自事故傷害發生之日起30天內向勞動部門提出工傷認定申請。用人單位拒絕為受傷害職工申請工傷認定的,受傷職工或其直系親屬可以直接向勞動部門提出工傷認定申請,注意需要在傷害發生之日起1年內提出。

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        申請認定的職工或其親屬對勞動部門所作出的不認定為工傷的結論不服,可以申請行政復議,對復議決定不服,可提起行政訴訟。職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,用人單位應當向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。

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