天津勞動糾紛咨詢遇到勞動糾紛該如何維權

　　在我國，天津勞動糾紛咨詢中心告訴你雖然有明確的相關法律維護勞動者的切身權益，但是，相對而言，勞動者仍就處在一個被動的地位，其合法權益仍就易受到損害。勞動合同制度是社會主義市場經濟條件下用人單位和勞動者確定勞動關系的一種基本法律制度。

　　勞動糾紛屬于勞動監察的范圍，當事人填寫《投訴登記表》審查后符合立案條件的，勞動監察根據當事人雙方提供的證據材料及詢問情況，進行調查取證，然后根據實際情況做出責令改正、行政處理、行政處罰等處理。

　　廣大勞動者須認真學習文化知識及相關法律，做到學法懂法、知法用法，增強法制觀念，懂得運用法律武器保護自己利益，不斷提高自身素質，一旦發生爭議糾紛，要及時請工會維權或者聘請律師代理，尋求法律援助。

　　如用人單位不簽訂勞動合同或不續訂勞動合同，則盡量取得用人單位不訂立勞動合同或故意拖延不續訂勞動合同的證據。比如你要求單位盡快與你簽訂勞動合同的談話記錄、證人證言、單位要你填寫的有關表格、單位借口拖延續訂的口頭錄音或書面證明等等。