天津勞動糾紛咨詢中心教你勞動糾紛維權方式

　　隨著勞動制度改革的深入發展，勞動爭議案件呈現不斷上升的趨勢，如何妥善地、及時地處理好勞動爭議已成為當前社會上關注的問題，天津勞動糾紛咨詢是勞動關系的雙方當事人之間因勞動權利和義務而發生的糾紛。

　　連續簽訂兩次固定勞動合同后，是否續訂第三次合同及是否訂立無固定期限勞動合同，決定權都在員工方。用人單位隨意終止合同的，勞動者可要求訂立無固定期限勞動合同或索賠雙倍經濟補償金。

　　單位違法解除或終止合同，卻故意不給辭退單和終止合同通知書，勞動者可向用人單位索賠雙倍經濟補償金，勞動者以上述事宜申請勞動仲裁，首先要證明單位解除或終止了合同，如果連這一步都沒有無法舉證，很可能會被認定為自動離職，官司就打不贏了。

　　勞動者患病或非因工負傷，在法定醫療期內可獲病假工資，且單位不得解除勞動合同。因單位原因養老保險繳費年限不足無法領取養老金，可向單位索賠，以上就是小編為您提供了關于勞動糾紛維權技巧的解答，真心希望對您有所幫助。