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      常識要知道

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      天津勞動糾紛咨詢中心教你勞動糾紛維權技巧

      作者:天津勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-06-11

        隨著勞動制度改革的深入發展,天津勞動糾紛咨詢案件呈現不斷上升的趨勢,如何妥善地、及時地處理好勞動爭議已成為當前社會上關注的問題,勞動爭議是勞動關系的雙方當事人之間因勞動權利和義務而發生的糾紛。

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        連續簽訂兩次固定勞動合同后,是否續訂第三次合同及是否訂立無固定期限勞動合同,決定權都在員工方。用人單位隨意終止合同的,勞動者可要求訂立無固定期限勞動合同或索賠雙倍經濟補償金。

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        單位違法解除或終止合同,卻故意不給辭退單和終止合同通知書,勞動者可向用人單位索賠雙倍經濟補償金,勞動者以上述事宜申請勞動仲裁,要證明單位解除或終止了合同,如果連這一步都沒有無法舉證,很可能會被認定為自動離職,官司就打不贏了。

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        勞動者患病或非因工負傷,在法定醫療期內可獲病假工資,且單位不得解除勞動合同。上下班途中受到非本人主要責任的交通事故,可獲得工傷賠償和交通事故侵權賠償雙份賠償。

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