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      常識要知道

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      天津勞動糾紛咨詢中心面對勞動糾紛處理技巧分析

      作者:天津勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-06-11

        天津勞動糾紛咨詢主要是用人單位與勞動者之間圍繞勞動而產生的一系列糾紛,實踐中對勞動糾紛的處理是比較麻煩的。仲裁前置是我國勞動爭議解紛機制的特點之一。但是在某些勞動爭議案件的解決中,這種模式所帶來的卻是仲裁與訴訟程序的沖突。

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        與其他糾紛不同的是,勞動爭議的當事人一方為單位,一方為單位職工,因雙方已經發生相應的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛后較好先協商,通過自愿達成協議來消除隔閡。

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        調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力,又了解本單位具體情況,有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議外均可由本企業勞動爭議調解委員會調解。

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        訴訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性,作出的判決也具有強制執行力。

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