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      常識要知道

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      天津勞動糾紛咨詢中心普及勞動糾紛處理注意細節

      作者:天津勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-06-11

        天津勞動糾紛咨詢妥善處理勞動爭議,是保持市場經濟中勞動關系的穩定和順利發展的一個關鍵環節,而仲裁是解決勞動爭議的一個重要方法,勞動爭議案件在我國現階段有日益增加之趨勢,那么,如何有效地利用勞動爭議仲裁機制解決勞動爭議顯得尤為重要。

      天津勞動糾紛咨詢

        當事人申請不符合法律規定條件的,勞動仲裁委不會受理,即使受理也會駁回申請。當事人申請不符合管轄規定的,勞動仲裁委將不予受理,由當事人向有管轄權的勞動仲裁委申請。

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        當事人提出的申請請求應明確、具體、完整,對未提出的申請請求勞動仲裁委不會審理。當事人提出的申請請求要適當,不要隨意擴大申請請求范圍;無根據的申請請求,得不到勞動仲裁委支持。建議由靠譜人士代為書寫勞動仲裁申請書。

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        除法律和有關規定明確不需要提供證據證明外,當事人提出請求或者反駁對方的仲裁請求,應提供證據證明。不能提供相應的證據或者提供的證據證明不了有關事實的,可能面臨不利的裁判后果。

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