天津勞動糾紛咨詢中心普及勞動糾紛處理注意細節

　　天津勞動糾紛咨詢妥善處理勞動爭議，是保持市場經濟中勞動關系的穩定和順利發展的一個關鍵環節，而仲裁是解決勞動爭議的一個重要方法，勞動爭議案件在我國現階段有日益增加之趨勢，那么，如何有效地利用勞動爭議仲裁機制解決勞動爭議顯得尤為重要。

　　當事人申請不符合法律規定條件的，勞動仲裁委不會受理，即使受理也會駁回申請。當事人申請不符合管轄規定的，勞動仲裁委將不予受理，由當事人向有管轄權的勞動仲裁委申請。

　　當事人提出的申請請求應明確、具體、完整，對未提出的申請請求勞動仲裁委不會審理。當事人提出的申請請求要適當，不要隨意擴大申請請求范圍;無根據的申請請求，得不到勞動仲裁委支持。建議由靠譜人士代為書寫勞動仲裁申請書。

　　除法律和有關規定明確不需要提供證據證明外，當事人提出請求或者反駁對方的仲裁請求，應提供證據證明。不能提供相應的證據或者提供的證據證明不了有關事實的，可能面臨不利的裁判后果。