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      天津勞動糾紛咨詢對勞動爭議調解有哪些步驟?

      作者:天津勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-06-09

        發生勞動爭議時,天津勞動糾紛咨詢調解稱為勞動爭議調解。在此期間,當事人拒絕調解或者調解協議不成的,調解委員會應當向當事人宣告調解不成,并通知當事人在規定的期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

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        勞動爭議調解是指企業勞動爭議雙方當事人以口頭或書面形式向企業勞動爭議調解委員會提出的調解請求。然而,調解并不是解決勞動爭議的唯一階段。雙方均可申請調解或仲裁。企業勞動爭議調解委員會收到當事人的調解申請后,方可受理和行使調解。

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        案件受理后,調解委員會的首要任務是進行調查,主要包括:雙方當事人的爭議事實以及對調解申請的意見和依據;調查其他涉及爭議的有關人員、單位和部門及其對爭議的態度和看法;查閱并閱讀有關勞動法律法規以及爭議雙方簽訂的勞動合同或集體合同。

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        爭議發生后,當事人可以向企業調解委員會申請調解。不愿調解的,可以直接向當地仲裁委員會申請仲裁;調解委員會未達成協議或者達成協議后反悔的,當事人可以向仲裁委員會提起上訴。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。調解委員會不得妨礙當事人的上述權利。

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