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      天津勞動糾紛咨詢為您普及訴訟該準備哪些證據

      作者:天津勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-06-09

        天津勞動糾紛咨詢為您普及訴訟該準備哪些證據,勞動訴訟,即勞動爭議訴訟,是指人民法院對人民法院不服勞動爭議仲裁機構的裁決或者決定提起的勞動爭議案件進行審理、審判,并按照法定程序對當事人具有強制執行力的勞動爭議處理方式。

      天津勞動糾紛咨詢

        1、勞動報酬爭議

        用人單位勞動和資金部門發布的勞動者工資支付標準(確定工資標準、較低工資標準和工資形式);實際支付、扣除或者拖欠工資的事實依據;直接受理勞動報酬追索糾紛的,應當提供雙方的勞動關系證明和勞動合同(無合同的,應當提供支付的勞動報酬數額和計算勞動報酬的證據)。

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        2、勞動合同履行糾紛

        為衡量勞務的數量標準、質量標準以及未完成的指標和任務提供依據;

        3、因使用期和合同期引起的爭議

        提供非法延長試用期的證據。用人單位或者勞動者擅自無故變更合同期限、解除合同的證據;

      天津勞動糾紛咨詢

        用人單位應當在勞動爭議仲裁委員會的裁決書或者超過勞動爭議仲裁期限的不予受理通知書中提供解決爭議的法律依據。以本單位內部規定為依據的,應當提供規定的正本和副本。

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