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      天津勞動糾紛咨詢如何正確處理

      作者:天津勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-06-08

        在大部分的天津勞動糾紛咨詢中,企業作為證據的主要提供者,如果不做一些預先的準備工作,在爭議的處理中,往往都會比較被動。一般來說,在勞動爭議處理過程中,具備明確的指向性的證據屬于核心證據。

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        容易敗訴的原因

        1、證據不足,可能是公司方提供的書面或者電子證據無法支持公司的結論,或者公司方無法舉證由于員工的行為給自己造成的損失以及損失的具體金額。

        2、制度的依據不足,公司沒有經過民主流程的制度,或者制度中缺少相應違紀行為的清晰描述。

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        3、公司內部解除的流程,沒有保留清晰的過程軌跡。例如和員工之間的約定或者工作績效等,未以文檔或者電子記錄的方式留下痕跡,在公司做出重大決定例如經濟性裁員等,未保留和工會溝通和協商的記錄等。

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        隨著勞動爭議的復雜化,勞動爭議可能會夾雜民事爭議、知識產權爭議等其他方面的法律問題,因此在考量爭議事件的時候,要放在一個盡量全面的法律緯度來考慮和處理問題。

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