天津勞動糾紛咨詢勞動爭議帶來的問題

　　天津勞動糾紛咨詢是勞動關系當事人之間的爭議，勞動關系當事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內的企業、個體經濟組織建立勞動合同關系的職工和與事業組織、社會團體建立勞動合同關系的職工。

　　具有勞動法律關系主體身份者之間所發生的爭議，不屬于勞動糾紛。如果爭議不是發生在勞動關系雙方當事人之間，即使爭議內容涉及勞動問題，也不構成勞動爭議。勞動糾紛的內容涉及勞動權利和勞動義務，是為實現勞動關系而產生的爭議。

　　勞動者之間在勞動過程中發生的爭議，用人單位之間因勞動力流動發生的爭議，勞動者者或用人單位與勞動行政管理中發生的爭議，勞動者或用人單位與勞動行政部門在勞動行政管理中發生的爭議，勞動者或用人單位與勞動服務主體在勞動服務過程中發生的爭議等，都不屬勞動糾紛。

　　勞動糾紛既可以表現為非對抗性矛盾，也可以表現為對抗性矛盾，而且兩者在相應條件下可以相互轉化。在一般情況下，勞動糾表現為非對抗性矛盾，給社會和經濟帶來不利影響。