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      天津勞動糾紛咨詢風險點及規避措施

      作者:天津勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-06-08

        天津勞動糾紛咨詢中心告訴你企業是社會發展的主體,因此企業中的人力資源管理在構建和諧社會中發揮著舉足輕重的作用,處理好勞動糾紛是人力資源開展良性員工關系的基礎,因此研究勞動糾紛的重要性不言而喻。

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        隨著各類糾紛案件頻發,政府也在不斷出臺相應政策和推進“減流程、高效率”辦案措施。2018年12月28日,北京微訴訟平臺上線,實現微信立案、在線調解、調解指引等多項功能,當事人還可對15類常見糾紛進行風險在線評估,如勞動爭議、民間借貸、離婚、買賣等。

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        勞動爭議又稱為勞動糾紛或勞資糾紛。我國勞動爭議是指,勞動關系當事人之間因勞動權利和勞動義務問題引起的爭議。勞動爭議當事人一方為企業、事業、機關、團體等用人單位行政、雇主,另一方為勞動者。包括因職工的錄用、調動、辭退、勞動報酬、獎懲等而發生的爭議。

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        勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機構根據當事人的請求解決勞動爭議,包括對勞動爭議進行調解,依法審理并做出裁決等一系列活動。仲裁裁決依法生效后具有強制執行力,由法院保障實施。

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