天津勞動糾紛咨詢報警處理是否有用

　　勞資糾紛是屬于民事糾紛的一種，公安機關對民事糾紛是沒有管轄權的，天津勞動糾紛咨詢中心告訴你若勞資雙方交涉過程中有違反治安管理的行為，公安機關可以予以處置，若單只涉及到勞資糾紛，報警后公安機關會建議當事人尋求勞動糾紛主管機關處理，或案件移交給相關的部門來進行處理。

　　嚴禁非法干預經濟糾紛問題的處理。對經濟糾紛問題，應由有關企事業及其行政主管部門、仲裁機關和人民法院依法處理，公安機關不要去干預。更不允許以查處詐騙等經濟犯罪為名，以收審、扣押人質等非法手段去插手經濟糾紛問題。否則，造成嚴重后果的，要依法追究有關當事人和主管負責人的法律責任。

　　勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行，訴訟程序即我們平常所說的打官司。

　　訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序，訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執行力。