<optgroup id="sdcyr"><sup id="sdcyr"></sup></optgroup>

      <td id="sdcyr"><strike id="sdcyr"></strike></td>

      <input id="sdcyr"></input>
      歡迎訪問天德法律網網站!

      關于我們|聯系我們|網站地圖

      常識要知道

      您的位置:主頁 > 常識要知道 >

      天津勞動糾紛咨詢爭議的所屬范圍

      作者:天津勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-06-07

        天津勞動糾紛咨詢中心要確定所發生的爭議是否屬于勞動爭議以及可否直接通過民事訴訟的方式得以解決并不是每一個在單位工作的人員與單位之間的關系都是勞動關系。所以,一個人在申訴之前相應要認清自己與單位之間關系的性質到底是勞動關系、勞務關系,還是其他的民事關系。

      天津勞動糾紛咨詢中心

        員工證明與被申訴人之間存在合法的勞動關系的證據有:勞動合同,這是較有效的證據。在沒有簽訂勞動合同的情況下,工資條、銀行工資卡記錄、休假條、交接單,工作證,工作服等都可以作為證據使用。日常工作生活中要養成保存這些東西的習慣。

      天津勞動糾紛咨詢中心

        勞務關系不受勞動法保護,應另行提起民事訴訟勞動關系與勞務關系之間的區別對于不具備法律靠譜知識的人來說是一個難題。當發生爭議時,可以通過向律師咨詢或者到勞動仲裁部門詢問是否立案的方式來確定。

      天津勞動糾紛咨詢中心

        如果單位給你打有工資條時,你可以直接向人民法院起訴,要求單位支付該款項。雖然勞動保障行政部門認為這屬于勞動爭議,但是根據人民法院的司法解釋,還是可以直接提起訴訟的,并且如果不過訴訟時效的話,勝訴也不成問題。

      Copyright ? 天德法律網 版權所有 備案號:津ICP備2020009475號-2 網站地圖 網站地圖
         網站地圖 網站地圖
      国产毛都没长齐就在教室里做,黑客盗摄偷拍偷录民居视频,好吊妞欧美国产日韩免费观看,国产精品最新局域名