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      天津勞動糾紛咨詢爭議怎么解決

      作者:天津勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-06-04

        天津勞動糾紛咨詢中心告訴你在現代社會我國是有著十分龐大的人口的,這么龐大的人口相關的就業就是成為了一個十分嚴峻的問題的,對于這個勞動就業其相關的糾紛也是十分多的。用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。

      天津勞動糾紛咨詢中心

        找糾紛解決的具體方案,與其他糾紛不同的是,勞動爭議的當事人一方為單位,一方為單位職工,因雙方已經發生相應的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛后較好先協商,通過自愿達成協議來消除隔閡。

      天津勞動糾紛咨詢中心

        實踐中,職工與單位經過協商達成一致而解決糾紛的情況非常多,效果很好。但是,協商程序不是處理勞動爭議的必經程序。雙方可以協商,也可以不協商,完全出于自愿,任何人都不能強迫。

      天津勞動糾紛咨詢中心

        在用人單位內,可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力,又了解本單位具體情況,有利于解決糾紛。

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