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      天津勞動糾紛咨詢如何避免糾紛

      作者:天津勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-06-04

        勞動者和用人單位都應按照勞動合同的規定享有權利,天津勞動糾紛咨詢履行義務。雙方之間因履行、變更、解除、續訂和終止勞動合同發生爭議后可以通過調解、仲裁和司法程序來解決,從而有效地保護勞動者和用人單位雙方的合法權益。

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        因用人單位乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,或者用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利,或者用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定,致使勞動合同無效的。

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        除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。

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        因用人單位被依法宣告破產,用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的,用人單位也需要向勞動者支付經濟補償金。

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