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      天津勞動糾紛咨詢制訂勞動規章制度

      作者:天津勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-06-04

        如果涉及勞動者切身利益的事項沒有規定在企業規章制度中,則屬于其他重大事項。天津勞動糾紛咨詢勞動合同法僅規定規章制度違法的后果,但根據法律解釋的原則,此處的規章制度當指廣義上的規章制度,包括狹義上的規章制度和除此以外的所有重大事項。

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        內容違法系指指規章制度和重大事項的規定和法律的規定相沖突,應屬無效,而程序違法則指規章制度和重大事項的制定和實施違反了法律規定的程序要求。勞動法定責任,規章制度違反法律、法規的規定損害勞動者權益的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位需要支付經濟補償金。

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        規章制度的制定程序及公示方法相當重要,無論是企業員工因為企業規章制度侵害其權益還是企業主張員工違法規章制度的規定,企業需要證明規章制度合法有效并經合法公示。

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        保留規章制度過程中職工代表大會討論的會議記錄、職工代表大會提出的方案和意見的原始憑證及企業作出的書面答復意見、企業和工會或職工代表協商的會議記錄,并且所有集體討論的記錄需要經所有參與者簽字確認。

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