天津勞動糾紛咨詢解決途徑及方法

　　天津勞動糾紛咨詢中心告訴您勞動者之間在勞動過程中發生的爭議，用人單位之間因勞動力流動發生的爭議，勞動者或用人單位與勞動行政管理中發生的爭議，勞動者或用人單位與勞動行政部門在勞動行政管理中發生的爭議，勞動者或用人單位與勞動服務主體在勞動服務過程中發生的爭議等，都不屬勞動糾紛。

　　勞動糾紛的內容涉及勞動權利和勞動義務，是為實現勞動關系而產生的爭議。勞動關系是勞動權利義務關系，如果勞動者與用人單位之間不是為了實現勞動權利和勞動義務面發生的爭議，就不屬于勞動糾紛的范疇。

　　勞動糾紛既可以表現為非對抗性矛盾，也可以表現為對抗性矛盾，而且，兩者在相應條件下可以相互轉化。在一般情況下，勞動糾表現為非對抗性矛盾，給社會和經濟帶來不利影響。

　　根據法律規定，對于勞動爭議勞動者可以有幾種處理方法，勞動者可以先進行協商。協商不能再調解，其次便是仲裁與訴訟，以上便是小編為大家帶來對勞動爭議處理的途徑和方法有哪些的相關知識。