天津勞動糾紛咨詢如何處理勞動糾紛

　　天津勞動糾紛咨詢又可以說成是勞動糾紛，通常是發生在用人單位與勞動者之間，然而并不是每一件勞動爭議案件都會被人民法院受理，勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。

　　企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后，一般都能相互合作，認真履行勞動合同。但由于各種原因，雙方之間產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關系得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利于社會的穩定。

　　應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生，對已發生的勞動糾勞動爭議又稱勞動糾紛或勞資糾紛，是指勞動關系雙方當事人在實現勞動權利和履行義務的過程中發生的糾紛。

　　勞動糾紛是勞動關系當事人之間的爭議，勞動關系當事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在境內的企業、個體經濟組織建立勞動合同關系的職工和與事業組織、社會團體建立勞動合同關系的職工。