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      天津勞動糾紛咨詢勞動合同糾紛怎么處理

      作者:天津勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-06-02

        勞動者與用人單位之間簽訂勞動合同,天津勞動糾紛咨詢中心告訴您勞動者應該遵循用人單位的規章制度,按時按量勞動,而用人單位也應予以勞動者準時足額的勞動報酬和相關的勞動保障,但一方不履行義務常常導致勞動爭議的發生。

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        單位有位員工,經常在工作時間打瞌睡,在單位中造成比較壞的影響。單位領導對其作了警告處分并在全單位公示。公示后,該員工立即找到單位領導,說單位無權這么做,并揚言要向仲裁委員會提出仲裁申請。

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        單位對該員工作出的警告處分并未導致勞動合同解除、變更,或經濟扣罰影響該員工基本生活。根據相關的規定,這是不作為勞動爭議案件處理的。通常情況下,若該員工提起勞動仲裁申請,勞動爭議仲裁委員會是不予受理的。

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        在勞動合同糾紛中,發生勞動爭議的案件通常是用人單位無故對員工罰款或者是不給加班費、不繳社會保險、隨意辭退勞動者及不及時發放工資薪酬等涉及到勞動報酬、工薪福利等的糾紛以及勞動關系的解除的糾紛。

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