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      天津勞動糾紛咨詢規避勞動糾紛法律風險

      作者:天津勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-06-01

        用人單位在訂立勞動合同時,天津勞動糾紛咨詢中心告訴你如果合同內容不合法或顯失公平,或者采用欺詐、脅迫等手段訂立勞動合同的,合同可能會被確認為無效勞動合同,造成勞動者損失的,還將面臨賠償損失的風險。

      天津勞動糾紛咨詢中心

       

        用人單位如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬是主動義務,即使勞動者不提出要求也得主動告知。實踐中用人單位往往會忽視這個主動告知義務,導致發生“欺詐”的敗訴風險。

      天津勞動糾紛咨詢中心

       

        用人單位的主動告知義務很重要,勞資雙方均有知情權。隱瞞真實情況將影響到合同的效力。操作實務中,從舉證角度考慮,用人單位應當以書面形式告知勞動者,并保留相關證據,告知條款可在入職登記表中或勞動合同中進行設計。

      天津勞動糾紛咨詢中心

       

        勞動合同書面化是勞動合同法的基本要求,不及時訂立書面勞動合同的后果是每月支付2倍的工資,甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。實踐中用人單位應當改變觀念,將上崗后再簽合同轉變為先簽合同后上崗。

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