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      常識要知道

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      找天津勞動糾紛咨詢中心應該注意什么?

      作者:天津勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-06-01

        當事人一方或雙方不能就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟,天津勞動糾紛咨詢中心告訴你只有先向勞動爭議仲裁機關申請仲裁后,不服仲裁裁決的,才有權起訴。如果當事人就勞動爭議問題在仲裁機關的主持下,達成調解協議并已發生法效力,當事人也無權向人民法院提起訴訟。

      天津勞動糾紛咨詢中心

       

        勞動合同是證明勞動者與用人單位存在勞動關系較直接、較有效的證據。如果用人單位與勞動者沒有及時簽訂勞動合同,或者勞動者不慎丟失了勞動合同,會導致沒有足夠的證據證明勞動關系的存在。

      天津勞動糾紛咨詢中心

       

        當事人提出的訴訟請求要有事實根據,包括勞動爭議是如何發生的、爭議的內容等,還包括勞動爭議的證據事實,即能證明勞動爭議案件的一切材料。當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。

      天津勞動糾紛咨詢中心

       

        在明確勞動爭議訴訟被告的同時,應當指出,原告不得將勞動爭議仲裁委員會和勞動行政部門作為勞動爭議訴訟案件的被告或第三人。這主要是由于他們不具有勞動爭議訴訟法律關系的主體資格。

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