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      天津勞動糾紛咨詢如何進行爭議調解

      作者:天津勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-06-01

        勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關系得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利于社會的穩定。因此,天津勞動糾紛咨詢中心應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生,對已發生的勞動糾勞動爭議又稱勞動糾紛或勞資糾紛。

      天津勞動糾紛咨詢中心

       

        仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解,在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的,仲裁庭應當根據協議內容制作調解書,調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的,仲裁庭應當及時裁決。

      天津勞動糾紛咨詢中心

       

        仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經批準可以延期并書面通知當事人,延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。

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        以上就是關于如何進行勞動爭議調解的相關知識,對于勞動爭議調解,大家要注意一下正確的處理方式,了解一下仲裁調解的流程,要運用法律武器來更好的維護自己的權益。

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