天津勞動糾紛咨詢如何提起勞動仲裁

　　當勞動者面臨勞動爭議時，天津勞動糾紛咨詢中心建議可以選擇拿起法律的武器，申請勞動仲裁。對于初次接觸勞動仲裁的勞動者來說，難免會有些不知所措。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。

　　經調解達成協議的，應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

　　如果是因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。

　　如果勞動者在知道自己權益被侵犯后，選擇和單位協商解決的，或者或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷的，視為仲裁時效中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。