天津勞動糾紛咨詢如何勞動仲裁維權

　　一般情形下，天津勞動糾紛咨詢中心讓勞動者拿出自己身份證復印件即能證明自己的申請人身份。對于被申請人的主體身份信息，若被申請人是合法注冊的公司、企業、個體工商戶的，就需要通過當地工商行政管理局官網，打印單位工商注冊信息。

　　勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，這是《勞動爭議調解仲裁法》對勞動爭議案件管轄的基本定位。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　若超過這一年期仲裁時效，即使勞動者的權利有事實和法律依據，仲裁委員會會以超過仲裁時效為由不予受理。因此勞動者應注意仲裁時效問題，并積極在仲裁時效期內提起仲裁申請。

　　精神損害賠償、賠禮道歉等不屬于仲裁請求范圍，仲裁請求需要合法，具有給付內容的仲裁請求需要明確給付數額、勞動者在個人窗口繳納社會保險只能要求賠償、不能要求補辦，仲裁請求需要具體。