<optgroup id="sdcyr"><sup id="sdcyr"></sup></optgroup>

      <td id="sdcyr"><strike id="sdcyr"></strike></td>

      <input id="sdcyr"></input>
      歡迎訪問天德法律網網站!

      關于我們|聯系我們|網站地圖

      常識要知道

      您的位置:主頁 > 常識要知道 >

      天津勞動糾紛咨詢要注意的事情

      作者:天津勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-05-31

        勞動者稱系用人單位無故將其辭退,用人單位稱勞動者自動離職,雙方均無證據對其所述加以證明的情況。天津勞動糾紛咨詢中心告訴你由于用人單位應對勞動關系的解除承擔相應的舉證責任,在舉證不能的情況下,此類案件多以用人單位敗訴為結果。

      天津勞動糾紛咨詢中心

        出具離職證明與轉移檔案是勞動合同履行的附隨義務,也是用人單位應承擔的法定責任,如果用人單位未及時給勞動者出具離職證明或者轉移檔案,極有可能給勞動者造成損害,影響勞動者再就業或失業保險金的領取等。

      天津勞動糾紛咨詢中心

        以養老保險為例,用人單位未按時、足額為勞動者繳納社會保險導致勞動者無法辦理退休手續的,用人單位應向勞動者支付養老金。競業限制補償金具有法定的強制性,是針對競業限制條款限制勞動者勞動自由權、生存權的一種補償,目的是為了平衡用人單位商業秘密的權益與勞動者的勞動自由權和生存權的沖突。

      天津勞動糾紛咨詢中心

        競業限制補償金不得低于勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月平均工資的30%,且不得低于勞動合同履行地的低工資標準。勞動爭議案件的時效是指勞動爭議的仲裁時效和勞動爭議的訴訟時效,超過勞動爭議案件的仲裁時效提起勞動爭議訴訟的勝訴權喪失。

      Copyright ? 天德法律網 版權所有 備案號:津ICP備2020009475號-2 網站地圖 網站地圖
         網站地圖 網站地圖
      国产毛都没长齐就在教室里做,黑客盗摄偷拍偷录民居视频,好吊妞欧美国产日韩免费观看,国产精品最新局域名