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      常識要知道

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      天津勞動糾紛咨詢數掌握細節有多重要

      作者:天津勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-05-28

        不管怎樣的企業,既然要實行勞務合同,就需要嚴格按照相關法律法規的規定來執行。天津勞動糾紛咨詢中心告訴你勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同,兩者都是以人的勞動為給付標的的合同,所以要充分認識勞動合同與勞務協議的區別,不能因此而混為一談,更不能張冠李戴。

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        如果員工在履行勞務協議中,要求變更勞動關系,可以事先與企業管理者協商,在達成共識的情況下重新更改勞動關系的形式。當時的情況是某員工是兼職的,這就在相應程度上明確了不能按照勞動合同法的規定簽訂勞動合同,即使簽訂了勞動合同也不能給予履行,就等于是無效的勞動合同。

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        企業可以通過擺事實、講道理,闡明其對此次勞務糾紛的觀點、立場和做法,以求得員工的理解、諒解和配合。企業不用怕員工會因此到當地的人力資源和社會保障局的勞動仲裁院申請仲裁,因為企業是嚴格按照法律法規執行的。

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        如果是拖欠工資、加班費或者是不簽勞動合同要求雙倍工資,可以向單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁,勞動仲裁委員會是隸屬于社會和勞動保障局的,一般都在社會和勞動保障局的辦事大廳設有立案窗口。

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