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      天津勞動糾紛咨詢淺談簽合同要注意

      作者:天津勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-05-28

        天津勞動糾紛咨詢中心告訴你企業在與員工簽訂勞動合同時,哪些細節要把握?多年的司法實踐表明,單位在簽訂合同時常常會因為忽略一些看似不值得一提的小問題,較終引發難以預估的后果。

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        用人單位按照法律規定與勞動者簽署書面勞動合同,不僅可以避免視為與勞動者簽訂無固定期限合同,防范雙倍工資風險,防止用人單位在面臨勞動爭議時處于被動地位,更有利于企業對員工的控制和有效管理。

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        通過與勞動者簽訂書面勞動合同,可以穩定員工和技術人員。防止職工及技術人員可以說走就走,甚至無需提前一個月打離職報告,也無需承擔培訓費用和賠償給用人單位造成的損失,法律無法追究其責任。

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        無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。我國法律規定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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