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      天津勞動糾紛咨詢淺談爭議的處理方式

      作者:天津勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-05-27

        天津勞動糾紛咨詢指勞動關系的當事人,因履行勞動法令、法規和實行勞動合同而產生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動聯系中的權力責任而產生的糾紛。勞動聯系當事人,一方為勞動者,另一方為用人單位。不具有勞動法令聯系的身份之間所產生的爭議,不屬于勞動糾紛。

      天津勞動糾紛咨詢

        用人單位與勞動者產生勞動爭議,當事人能夠依法懇求調停、裁定、提申述訟,也能夠協商處理,調停準則適用于裁定和訴訟程序。處理勞動爭議,應當依據合法、公平、及時處理的準則,依法保護勞動爭議當事人的合法權益。

      天津勞動糾紛咨詢

        勞動爭議產生后,當事人能夠向本單位勞動爭議調停委員會懇求調停;調停不成,當事人一方要求裁定的,能夠向勞動爭議裁定委員會懇求裁定。當事人一方也能夠直接向勞動爭議裁定委員會懇求裁定。對裁定判決不服的,能夠向人民法院提申述訟。

      天津勞動糾紛咨詢

        勞動爭議當事人對裁定判決不服的,能夠自收到裁定判決書之日起十五日內向人民法院提申述訟。一方當事人在法定期限內不申述又不實行裁定判決的,另一方當事人能夠懇求人民法院強制履行。

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