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      常識要知道

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      天津勞動糾紛咨詢對勞動爭議解決途徑

      作者:天津勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-05-26

        有些年輕律師往往不重視這個較基本的環節,尤其是當用人單位存在重大違反法律規定的若干情形時,天津勞動糾紛咨詢中心會建議勞動者不必浪費時間和精力去做無謂的協商,可以隨時辭職而且還可以主張補償或賠償金的相關權利。當然,這是一種工作方法,而且是可行并有效的。

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        案件一旦進入仲裁階段,這個優勢就發揮作用了。仲裁機關與審判機關在審理案件上相比,在合法范圍內更具有傾向性。仲裁委員會對充分表達誠意的一方產生先入為主的信任感,這對審理結果是很有影響的。

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        向企業工會尋求幫助,這主要適用于工會權力相對獨立且權利保障機制相對完善的大型企業。至于小企業,因為工會領導人員與企業領導在身份關系上具有很強的關聯性,而且工會的救濟能力形同虛設,理論上來講沒有任何意義。

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        這種方式的優點在于,工會的群體代表性優勢會給企業造成較大壓力,迫使企業慎重處理爭議問題;缺點是個別企業未成立工會,即使成立其受控性也較強,難以發揮真正作用。

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