天津勞動糾紛咨詢對案件的應對措施

　　除了公務員序列和事業單位序列，天津勞動糾紛咨詢中心告訴你很多勞動者是在企業工作的，而企業與勞動者之言發生勞動爭議的機率是較高的，也是較具有復雜性的。如果企業能夠全面分析和掌握目前我們勞動爭議呈現的態勢，則會降低勞動爭議的發生機率或者針對已經發生的勞動爭議。

　　法治在進步，人們的觀念在更新，法律意識在增強，尤其是維權意識在增強。如今的企業已經不能像之前一樣，對于勞動的權利進行漠視化處理或者漠視化對待，一旦因這種漠視導致損害員工的權利，那么遭遇訴訟維權是遲早的事情。而且員工訴訟維權還是比較理性的，有的員工維權還走向極端化，往往會給企業造成多方面的損失和聲譽的受損。

　　企業與員工之間的勞資矛盾向復雜化方法發展。之前企業與員工之前的勞資矛盾比較簡單和純粹，爭議的焦點也較為簡單，容易化解。目前企業與員工之間的勞資矛盾卻呈現出復雜態勢，不僅僅有企業和員工兩方當事人，還可能牽扯到勞動仲裁以及行政機關的介入等等使得勞資矛盾很難化解，且易于復發。

　　企業在處理與員工之間的勞動爭議的時候需要注意體現出人性化，企業作為強勢主體，如果在處理其與勞動者勞動爭議時能夠體現出人性化，往往不會激化雙方之前的矛盾，使得勞資矛盾順利予以解決。