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      常識要知道

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      天津勞動糾紛咨詢常見風險及防范

      作者:天津勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-05-26

        根據誰建議誰舉證的原則,勞動者要求用人單位支付拖欠的工資,須對工資標準承擔舉證責任。實踐中,工資標準的爭議點主要是勞動合同約定工資標準和實際發放金額不一致,天津勞動糾紛咨詢告訴你勞動者亦需對實際發放工資金額承擔舉證責任。

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        有時,勞動合同約定工資會比實際發放金額高,勞動者會主張按照合同約定工資標準發放,但如果合同約定工資的發放附有其他勞動者需完成的條件,而勞動者未能達到的,則勞動者的建議不能得到法院支持。

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        用人單位無法證明工資已經發放給勞動者,導致敗訴。勞動爭議案件中,用人單位對是否已發放工資負舉證責任。根據審判數據顯示,用人單位常因無法舉證證明勞動者已領取工資而導致敗訴。

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        用人單位應當嚴格按照勞動法規定的工資標準發放工資,不得拖欠、克扣工資,否則會受到勞動部門的處罰,并須向勞動者支付賠償金。用人單位發放工資,應當保留相應的工資發放憑證,避免因沒有相關工資發放憑證,導致在勞動仲裁和訴訟中無法舉證從而敗訴。

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