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      天津勞動糾紛咨詢對于爭議糾紛處理方法

      作者:天津勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-05-26

        雙方通過協商方式自行和解,是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協商解決是以雙方自愿為基礎的,天津勞動糾紛咨詢對于不愿協商或者經過協商不能達成一致,當事人可以選擇調解程序或仲裁程序。

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        當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解程序是自愿的,只有雙方當事人都同意申請調解,調解委員會才能受理該案件;當事人可不經過調解而直接申請仲裁。另外工會與用人單位因履行集體合同發生爭議,不適用調解程序,當事人應直接申請仲裁。

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        當事人如果對仲裁裁決不服,可以向當地基層人民法院起訴。《民法典》中規定,當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不愿和解、調解或者和解、調解不成的,可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。

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        涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的,可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書。

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