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      天津勞動糾紛咨詢介紹爭議種類

      作者:天津勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-05-24

        天津勞動糾紛咨詢就是指勞動關系當事人之間因勞動權利與義務而發生的爭執,進一步可解釋為勞動者與用人單位之間,在勞動法調整范圍內,因適應法律、法規和訂立、履行、變更、終止和解除勞動合同以及其他與勞動關系直接相聯系的問題而引起的糾紛。

      天津勞動糾紛咨詢

        只要雙方當事人履行既定的權利和義務,企業勞動爭議是不會發生的。而當雙方當事人不行使既定權利或不履行既定的義務,或者雙方當事人在既定權利和義務理解上產生分歧時,企業既定權利爭議就會發生。這就是說,企業既定權利爭議是就有關勞動法規和企業集體合同或勞動合同的執行與否而產生的爭議。

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        當企業勞動關系雙方主體在訂立或變更企業集體合同或勞動合同時,對彼此權利和義務關系的確定存在不同的意見,企業待定權利爭議就會產生。在實踐中,企業待定權利爭議較多地出現在集體談判陷于僵局之時。

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        現實當中當事人對仲裁裁決不服的,可以再次向人民法院提起訴訟,而如果不進行起訴那么裁決書就會發生法律效力。同時還需要注意一個情況,就是如果進行起訴的話,那么仲裁裁決書將不再具有法律效力。

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