天津勞動糾紛咨詢其特征及分類

　　天津勞動糾紛咨詢分析勞動關系當事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在境內的企業、個體經濟組織建立勞動合同關系的職工和與機關、事業組織、社會團體建立勞動合同關系的職工。

　　按照勞動爭議的內容，可分為：因履行勞動合同發生的爭議;因履行集體合同發生的爭議;因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;因執行有關工作時間和休息休假、工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議等。

　　勞動者之間在勞動過程中發生的爭議，用人單位之間因勞動力流動發生的爭議，勞動者者或用人單位與勞動行政管理中發生的爭議，勞動者或用人單位與勞動行政部門在勞動行政管理中發生的爭議，勞動者或用人單位與勞動服務主體在勞動服務過程中發生的爭議等，都不屬勞動糾紛。

　　勞動關系是勞動權利義務關系，如果勞動者與用人單位之間不是為了實現勞動權利和勞動義務面發生的爭議，就不屬于勞動糾紛的范疇。勞動權利和勞動義務的內容非常廣泛，包括就業、工資、工時、勞動保護、勞動保險、勞動福利、職業培訓、民主管理、獎勵懲罰等。