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      常識要知道

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      天津勞動糾紛咨詢中心普及訴訟前提

      作者:天津勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-05-21

        按照勞動仲裁法的規定,發生勞動爭議后,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,天津勞動糾紛咨詢中心告訴你可以向調解組織申請調解,不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

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        結合相關司法解釋的規定,勞動仲裁程序前置并不是指當事人對于勞動糾紛需要先得到勞動仲裁裁決才能向法院起訴,而是說當事人在協商不成等情況下需要先向勞動仲裁委提起勞動仲裁,先走勞動仲裁程序,仲裁程序因無法進行或終結的才可以走法院訴訟程序。

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        當事人在協商不成等情況下需要先向勞動仲裁委提起勞動仲裁,先走勞動仲裁程序,但是如果當事人的申請不被勞動仲裁委受理或勞動仲裁委逾期未做決定,當事人可直接向法院起訴,因此,并不相應是要有仲裁裁決才可以向法院起訴。

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        如果當事人需要增加訴訟請求,且該訴訟請求與本案勞動爭議具有不可分性,法院應當合并審理,不得再要求當事人另行申請勞動仲裁,但是如果增加的訴訟請求屬于獨立的勞動爭議,則法院應當告知當事人仍需現申請勞動仲裁。

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