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      天津勞動糾紛咨詢淺談申請勞動仲裁

      作者:天津勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-05-21

        申請仲裁要注意仲裁時效,天津勞動糾紛咨詢服務對于拖欠工資的勞動仲裁,在職期間隨時可以申請,辭職后需要在一年內申請。其它的勞動爭議,仲裁時效都為一年,從知道或應該知道自己的權利被侵害之日起計算。

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        申請勞動仲裁,需要證明職工與單位之間存在勞動關系,如何證明?例如:簽訂的勞動合同,單位支付工資的憑證如工資條、工資卡,繳納社保的繳費憑證,工作證、服務證、同事證言、與單位負責人的聊天記錄、聘用解雇電子郵件往來等等,都可以考慮作為職工與用人單位存在勞動關系的證據。

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        申請仲裁需要提交書面申請書,申請書可以自己寫,也可以到勞動仲裁委員會領取。申請書內容包含申請人的基本信息、被申請人的基本信息、請求的事項、具體的事實和理由。

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        公司辭退員工需要合法正當的理由,出現勞動合同法規定的情形時,公司可以給員工送達解除勞動合同通知書,保留送達的證據。同時需要保留好勞動合同,考勤記錄,工資支付記錄等文件,以備發生勞動爭議時作為證據使用。

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