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      常識要知道

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      天津勞動糾紛咨詢服務糾紛解決方式

      作者:天津勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-05-21

        勞動合同是用人單位與勞動者為確立勞動權利義務關系而達成的意思表示一致協議,天津勞動糾紛咨詢在勞動合同的訂立、履行、變更和解除過程中,都可能發生。根據勞動糾紛當事人是否為多數和爭議內容是否具有共性來劃分,勞動爭議糾紛還可以分為集體勞動糾紛和人勞動糾紛。

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        雙方發生糾紛后建議先協商,通過自愿達成協議來消除隔閡。實踐中,職工與單位經過協商達成一致而解決糾紛的情況非常多,效果很好。但是,協商程序不是處理勞動爭議的必經程序。雙方可以協商,也可以不協商,完全出于自愿,任何人都不能強迫。

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        調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成,一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力,又了解本單位具體情況,有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議外均可由本企業勞動爭議調解委員會調解。

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        訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性,作出的判決也具有強制執行力。

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