天津勞動糾紛咨詢案件審理流程

　　經濟形勢不斷發展，我國勞動經濟關系發生了深刻變化，天津勞動糾紛咨詢服務中心告訴你尤其在是勞動合同法和勞動爭議調解仲裁法相繼實施的立法背景下，用人單位與勞動者之間的勞動法律關系面臨著重大變革，各種勞動爭議案件數量大幅度增加，紛爭類型日益多樣化。

　　如何順應新時期勞動經濟關系的發展趨勢，不斷探索解決勞動爭議的新途徑，已成為人民法官面臨的一項迫切而艱巨的任務。因此，研究和分析勞動爭議案件的特點、原因，充分發揮審判職能，采取有針對性的措施進行預防、化解，對于減少和解決勞資糾紛，促進和諧社會構建，都有著十分重要的意義。

　　勞動爭議糾紛呈多元化和復合性趨勢，既有正式職工與企業之間的爭議，又有聘用人員與事業單位之間的糾紛;既有因鑒定、解除勞動合同引起的糾紛，又有因工資報酬、保險、福利、醫療、工傷等待遇不能落實引起的爭議，也有對辭職、辭退、開除等處理決定不服引發的爭議;既有因事實勞動關系產生的糾紛，也有因雇傭勞務關系產生的糾紛。

　　于設計勞動人數眾多且與勞動者切身利益聯系緊密，勞資雙方對抗激烈，矛盾尖銳，極易發生勞動者上訪、纏訪、聚眾鬧事等極端情況，成為影響社會穩定的一大隱患。