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      常識要知道

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      天津勞動糾紛咨詢勞動爭議案件呈現特點

      作者:天津勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-05-20

        天津勞動糾紛咨詢服務案件不僅訴訟請求的內容日益多樣,糾紛發生的原因也日益多樣,而且新類型案件不斷涌現。目前,勞動爭議案件的訴求主要集中在確認勞動關系、請求未簽訂書面勞動合同的二倍工資、支付勞動報酬、解除勞動合同經濟補償金或賠償金、社會保險賠付、工傷賠償等方面。

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        從勞動者的訴求來看,多種訴求重疊的現象較為常見,勞動者往往提出數種訴訟請求。隨著勞動用工制度的發展,競業限制、勞務派遣引發的新類型的勞動爭議案件開始涌現,因宏觀經濟形勢變化,產業結構調整,企業改制、破產及經營調整等歷史遺留問題引發的案件數量也在不斷增加。

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        維權主體多元化,勞務派遣單位、公司、個體工商戶等主體起訴的比例不斷提高,企業高層管理人員、業務銷售人員、行政管理人員起訴的案件也有所增加。群體性勞動爭議案件的數量和規模也在不斷擴大,特別是用人單位整體欠薪、長期拖欠社會保險金、技術改造升級等原因引發的群體性糾紛有相應程度的增加。

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        勞動爭議案件往往訴爭時間長,牽涉利益廣,社會關注度高,矛盾較尖銳。當前的勞動用工具有靈活性和多樣性的特點,且經常存在用工不規范的現象,加之在進入訴訟程序前,往往經過了仲裁、調解等程序,矛盾化解難度加大。

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