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      天津勞動糾紛咨詢服務的途徑普及

      作者:天津勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-05-20

        相對于自己去勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,對于勞動者來說,通過天津勞動糾紛咨詢服務投訴來維權,有如下優勢:從舉證來說,勞動監察不僅要求當事人舉證,而且可主動依職權收集證據。

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        從時效來說,勞動監察的舉報時效自違法之日兩年之內有效。相對時間較長,勞動者可以更從容地保護自己的權益。從法律責任來說,勞動監察除追究民事責任外,還可追究行政責任。對于違反勞動法規的用人單位來說,勞動監察部門對其調查的壓力較大,有助于勞動爭議的迅速解決。

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        重要的是,通過勞動監察能夠較大程度地保護勞動者的權益。根據《勞動保障監察條例》第20條的規定,只要用人單位勞動違法行為存在繼續或者連續狀態,勞動者可以追究從自己進人用人單位之日到離開用人單位之日這段時間內,用人單位勞動違法行為的法律責任。

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        勞動者與用人單位的協商是在每一種糾紛解決方式中都適用的形式,協商所達成的和解協議具有民事合同的性質和效力,但是不具有強制執行力。不過,和解協議經過法定程序而具有強制執行力。

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