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      常識要知道

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      天津勞動糾紛咨詢中心應遵守的原則

      作者:天津勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-05-19

        所謂事實清楚原則,是指在仲裁程序中,應當堅持在查明事實、分清責任的基礎上,才能進行調解的原則。天津勞動糾紛咨詢中心是調解的基礎和前提。只有查清事實、分清是非,才能使雙方當事人認識到自己的行為是非合法。

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        發生勞動爭議的,可向企業勞動爭議調解委員會、設立的基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。申請調解的可以口頭形式,也可書面形式,達成調解協議后,雙方需要履行。

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        不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向縣(區)市級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動者需要注意及時申請,否則申請事項將被駁回。

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        因勞動糾紛多是因單位違法行為或故意侵犯勞動者合法權益引起的,在法律上,我們是處于優勢地位,因此,建議大家遇到勞動糾紛問題,應及時向律師咨詢。

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