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      常識要知道

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      天津勞動糾紛咨詢中心幫你解決糾紛

      作者:天津勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-05-19

        隨著我開始創業做咨詢顧問越來越理解他們,天津勞動糾紛咨詢中心因為相比經濟損失,企業主更在乎的是勞動糾紛對公司品牌形象以及口碑的影響。由于法院的判決會在互聯網上留痕,這就等于是將公司的傷疤展現在了員工、客戶、投資人以及關鍵的候選人面前。

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        雖然隨著我不斷學習和實踐,增加了對勞動法的解讀,以及對仲裁、一審/二審,甚至是強執的流程與規則越來越熟悉,處理勞動糾紛越來越得心應手,但我始終還是非常重視這個部分,所以到任何公司管理人力資源部門時,我做的事就是人力資源風險與流程合規。

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        作為HR一方面要將人力資源工作流程合規化,也就是說通過工作流程的設定來防范可能出現的法律風險,比如入職資料的管理流程、試用期管理流程、離職管理流程等;另外一方面,我們需要熟悉勞動法,并在實際處理勞動糾紛時盡量做到謹言慎行,因為你說的每一句話,都有可能被對方抓住把柄從而陷入被動。

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        勞動糾紛并不需要申請仲裁就可以輕易解決,這樣既可以省掉為申請仲裁而浪費的時間、人力、物力,還可以省掉一筆律師費。經過考慮,同意與我們達成合作關系,并相互配合,從而取得了補償款。

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