天津勞動糾紛咨詢中心幫你解決糾紛

　　隨著我開始創業做咨詢顧問越來越理解他們，天津勞動糾紛咨詢中心因為相比經濟損失，企業主更在乎的是勞動糾紛對公司品牌形象以及口碑的影響。由于法院的判決會在互聯網上留痕，這就等于是將公司的傷疤展現在了員工、客戶、投資人以及關鍵的候選人面前。

　　雖然隨著我不斷學習和實踐，增加了對勞動法的解讀，以及對仲裁、一審/二審，甚至是強執的流程與規則越來越熟悉，處理勞動糾紛越來越得心應手，但我始終還是非常重視這個部分，所以到任何公司管理人力資源部門時，我做的事就是人力資源風險與流程合規。

　　作為HR一方面要將人力資源工作流程合規化，也就是說通過工作流程的設定來防范可能出現的法律風險，比如入職資料的管理流程、試用期管理流程、離職管理流程等;另外一方面，我們需要熟悉勞動法，并在實際處理勞動糾紛時盡量做到謹言慎行，因為你說的每一句話，都有可能被對方抓住把柄從而陷入被動。

　　勞動糾紛并不需要申請仲裁就可以輕易解決，這樣既可以省掉為申請仲裁而浪費的時間、人力、物力，還可以省掉一筆律師費。經過考慮，同意與我們達成合作關系，并相互配合，從而取得了補償款。