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      天津勞動糾紛咨詢服務企業正確處理

      作者:天津勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-05-19

        勞動爭議發生后,當事人就爭議事項進行商量,使雙方消除矛盾,天津勞動糾紛咨詢服務企業找出解決爭議的方法。當然,協商解決并不是解決勞動爭議的必經程序,只是對當事人自行解決勞動爭議這種方式予以認可。不愿協商或者協商不成的,當事人可以并有權申請調解或仲裁。

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        勞動爭議一般由所在行政區域內的勞動爭議仲裁委員會受理,當發生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區時,由職工當事人工資關系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。

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        當事人任何不服裁向人民法院起訴的,法院將按照的有關程序進行。首先對雙方當事人進行民事調解,如果雙方當事人就勞動爭議達成協議,法院將制定民事調解書,調解書一經送達當事人立即生效,與判決書具有同等法律效力。

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        從上面的介紹中我們可以知道,在勞動者與用人單位發生勞動糾紛時,不管是協商解決也好,還是仲裁訴訟也好,只要是合法合理的解決途徑華律網小編都是支持的,大家千萬不可使用暴力的方式。

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